[fusion_builder_container hundred_percent=»no» hundred_percent_height=»no» hundred_percent_height_scroll=»no» hundred_percent_height_center_content=»yes» equal_height_columns=»no» menu_anchor=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» status=»published» publish_date=»» class=»» id=»» link_color=»» link_hover_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» margin_top=»» margin_bottom=»» padding_top=»» padding_right=»» padding_bottom=»» padding_left=»» gradient_start_color=»» gradient_end_color=»» gradient_start_position=»0″ gradient_end_position=»100″ gradient_type=»linear» radial_direction=»center center» linear_angle=»180″ background_color=»» background_image=»» background_position=»center center» background_repeat=»no-repeat» fade=»no» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_blend_mode=»none» video_mp4=»» video_webm=»» video_ogv=»» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_loop=»yes» video_mute=»yes» video_preview_image=»» filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»3_5″ background_position=»left top» background_color=»#ffffff» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» border_position=»all» spacing=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding_top=»» padding_right=»» padding_bottom=»» padding_left=»» margin_top=»» margin_bottom=»» class=»» id=»» animation_type=»fade» animation_speed=»0.7″ animation_direction=»down» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» center_content=»no» last=»true» min_height=»» hover_type=»none» link=»» first=»true»][fusion_text columns=»» column_min_width=»» column_spacing=»» rule_style=»default» rule_size=»» rule_color=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
В современном мире сотрудники требуют большей гибкости, независимости и возможности выбирать время и место работы. Узнайте, как организация функционально ориентированного офиса может помочь сотрудникам и работодателям. Традиционная рабочая модель, в которой у каждого есть отдельный стол, постепенно уходит в прошлое. На замену приходят рабочие места с разнообразными типами пространств, от зон отдыха, напоминающих жилые комнаты в домах, до зон для совместной работы с поверхностями для записей идей во время мозгового штурма и телефонных будок для личных звонков. Добро пожаловать в функционально ориентированный офис!
[/fusion_text][fusion_separator style_type=»single|dashed» sep_color=»#c6c4c4″ border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» alignment=»center» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» bottom_margin=»5%» top_margin=»1%» /][fusion_title title_type=»text» rotation_effect=»bounceIn» display_time=»1200″ highlight_effect=»circle» loop_animation=»off» highlight_width=»9″ highlight_top_margin=»0″ rotation_text=»» highlight_text=»» after_text=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» before_text=»» content_align=»left» size=»2″ font_size=»» animated_font_size=»» fusion_font_family_title_font=»» fusion_font_subset_title_font=»» fusion_font_variant_title_font=»» line_height=»» letter_spacing=»» margin_top=»» margin_bottom=»» margin_top_mobile=»» margin_bottom_mobile=»» text_color=»» animated_text_color=»» highlight_color=»» style_type=»default» sep_color=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
Функционально ориентированный офис
[/fusion_title][fusion_text columns=»1″ column_min_width=»» column_spacing=»40px» rule_style=»none» rule_size=»» rule_color=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
определение: Концепция функционально ориентированного офиса позволяет сотрудникам выбирать рабочую среду в зависимости от того, чем они занимаются, и сочетать работу с вдохновляющей обстановкой на продуктивную работу в течение дня. Идея в том, что сотрудники работают более эффективно, если рабочие места соответствуют выполняемым задачам. Задумайтесь об этом — многое в сегодняшнем мире предоставляется по индивидуальному запросу, от сериалов и еды до музыки и путешествий. Так почему бы не предоставлять и индивидуально спланированные рабочие места? В мире работы будущего рабочие места следует рассматривать как одушевленные организмы, которые подстраиваются под нужды сотрудников.
[/fusion_text][fusion_separator style_type=»none» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» alignment=»center» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» bottom_margin=»3%» /][fusion_imageframe image_id=»2632|fusion-1200″ max_width=»» style_type=»» blur=»» stylecolor=»rgba(0,0,0,0.7)» hover_type=»liftup» bordersize=»0″ bordercolor=»#ffffff» borderradius=»» align=»none» lightbox=»yes» gallery_id=»» lightbox_image=»» lightbox_image_id=»» alt=»» link=»» linktarget=»_self» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» animation_type=»fade» animation_direction=»up» animation_speed=»0.6″ animation_offset=»» filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″ class=»» id=»»]http://ivankozhedub.ru/wp-content/uploads/2019/10/3236-11-1200×801.jpg[/fusion_imageframe][fusion_separator style_type=»none» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» alignment=»center» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» bottom_margin=»7%» /][fusion_title title_type=»text» rotation_effect=»bounceIn» display_time=»1200″ highlight_effect=»circle» loop_animation=»off» highlight_width=»9″ highlight_top_margin=»0″ rotation_text=»» highlight_text=»» after_text=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» before_text=»» content_align=»left» size=»2″ font_size=»» animated_font_size=»» fusion_font_family_title_font=»» fusion_font_subset_title_font=»» fusion_font_variant_title_font=»» line_height=»» letter_spacing=»» margin_top=»» margin_bottom=»» margin_top_mobile=»» margin_bottom_mobile=»» text_color=»» animated_text_color=»» highlight_color=»» style_type=»default» sep_color=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
Четыре определяющих принципа функционально ориентированного офиса —- это не установка на рабочем месте диванов и телефонных будок, это присутствие четырех элементов: дизайн, процесса восприятия, стимулирование схем поведения и итеративное обучение.
[/fusion_title][fusion_text columns=»1″ column_min_width=»» column_spacing=»40px» rule_style=»none» rule_size=»» rule_color=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
Дизайн.
Пространство разрабатывается с использованием различных типов пространств под одной крышей.
Требуется пространство для кропотливой работы? Для этого есть стол в кабинете, где сотрудники могут уединиться в тишине и сконцентрироваться на работе. Нужно провести встречу с клиентом в большой переговорной комнате? Ее можно зарезервировать для своей группы. Планируете провести рабочее совещание за обедом? Соберите команду в кабинете, оформленном в стиле ресторана. Как насчет быстрого телефонного звонка коллеге? Его можно сделать из телефонной будки. Что бы ни потребовалось, вас ожидает готовое пространство подходящего типа.
Процесс восприятия.
Пространство предоставляет сотрудникам явные и скрытые указания о том, как следует их использовать. Если для выполнения текущего задания сотрудникам требуется пространство с более или менее активной обстановкой, то они должны уметь легко определять пространства, подходящие для них в данный момент. Примером пространства с более активной обстановкой может являться кухонная зона. Входя в эту зону, сотрудник сразу чувствует запах свежезаваренного кофе, слышит музыку из колонок и ощущает энергетику других находящихся там коллег. Эти элементы привлекают людей в атмосферу гостеприимства, в которой хочется налить чашечку кофе и пообщаться. На противоположном полюсе энергетического спектра находится кабинет в головном офисе, входя в который попадаете в пространство тишины, позволяющее сосредоточиться на создании следующей презентации или дизайнерского проекта. Таким образом различные элементы среды создают уникальные указания, которые в дополнение к физическому виду помещения, помогают определить способ использования пространства.
Стимулирование схем поведения.
Пространство функционирует наилучшим образом, когда люди понимают, чего от этого места ожидать — соблюдать тишину в кабинете, совершать звонки из телефонной будки, забирать с собой личные вещи, чтобы пространством пользовались другие.
Никакими объемами бесплатного кофе не заманишь сотрудников на совещание в кухне, если руководители неодобрительно указывют на то, что они покинули рабочие места за столами.
Итеративное обучение.
Сотрудники с гораздо большим воодушевлением перейдут к новому стилю работы, когда увидят, что руководители компании стремятся внести в свой образ мышления перемены, связанные с дизайном, моделями поведения и заложенными функциями постоянно развивающейся концепции рабочего пространства.
[/fusion_text][fusion_separator style_type=»none» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» alignment=»center» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» bottom_margin=»7%» /][fusion_gallery layout=»grid» picture_size=»fixed» columns=»4″ column_spacing=»» gallery_masonry_grid_ratio=»» gallery_masonry_width_double=»» hover_type=»» lightbox=»yes» lightbox_content=»» bordersize=»» bordercolor=»» border_radius=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»»][fusion_gallery_image image=»http://ivankozhedub.ru/wp-content/uploads/2019/10/65bb40cb7296214f86855db9bffea9cc-1200×801.jpg» image_id=»2629|fusion-1200″ link=»» linktarget=»_self» /][fusion_gallery_image image=»http://ivankozhedub.ru/wp-content/uploads/2019/10/66bfb5c8c72eb6d5d44785de90cfa5ab-1200×800.jpg» image_id=»2630|fusion-1200″ link=»» linktarget=»_self» /][fusion_gallery_image image=»http://ivankozhedub.ru/wp-content/uploads/2019/10/bureau-open-space-design-technology-panies-architecture-and-interior-design-1200×1200.jpg» image_id=»2633|fusion-1200″ link=»» linktarget=»_self» /][fusion_gallery_image image=»http://ivankozhedub.ru/wp-content/uploads/2019/10/fa45e598e319a868816a9d7e23d36f1b.jpg» image_id=»2635|full» link=»» linktarget=»_self» /][/fusion_gallery][fusion_separator style_type=»none» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» alignment=»center» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» bottom_margin=»7%» /][fusion_title title_type=»text» rotation_effect=»bounceIn» display_time=»1200″ highlight_effect=»circle» loop_animation=»off» highlight_width=»9″ highlight_top_margin=»0″ rotation_text=»» highlight_text=»» after_text=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» before_text=»» content_align=»left» size=»2″ font_size=»» animated_font_size=»» fusion_font_family_title_font=»» fusion_font_subset_title_font=»» fusion_font_variant_title_font=»» line_height=»» letter_spacing=»» margin_top=»» margin_bottom=»» margin_top_mobile=»» margin_bottom_mobile=»» text_color=»» animated_text_color=»» highlight_color=»» style_type=»default» sep_color=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
История становления концепции функционально ориентированного офиса
[/fusion_title][fusion_separator style_type=»none» sep_color=»» border_size=»» icon=»» icon_circle=»» icon_circle_color=»» alignment=»center» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» bottom_margin=»3%» /][fusion_text columns=»» column_min_width=»» column_spacing=»» rule_style=»default» rule_size=»» rule_color=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]Концепция функционально ориентированного офиса прекрасно вписывается в нашу культуру, в которой привыкли получать все по индивидуальному запросу, но на самом деле эта идея не нова. История началась с Роберта Лучетти, американского архитектора, который еще в 1983 году разрабатывал идеи создания специальных «декораций» для различных видов офисной деятельности, в том числе набора текста и проведения совещаний. В то время концепция не нашла признания в Америке, за то в Австралии, Дании, Нидерландах и Швеции, восприняли с большим воодушевлением.
Термин «функционально ориентированное рабочее пространство» впервые появился в книге Искусство работать (The Art of Working) голландского консультанта Эрика Фельдхоэна (Veldhoen + Co.), который также является автором книги «Упадок офисного пространства» (The Demise of the Office). В 1990-х годах компания Veldhoen + Co. стала партнером Interpolis, одной из крупнейших страховых компаний в Нидерландах, с целью внедрения функционально ориентированного подхода во офисах компании. Осознав гибкость и свободу, которую получают сотрудники, руководство компании Interpolis загорелось этой идеей. Они избавились от столов и призвали менеджеров предоставлять сотрудникам полную независимость в выборе времени, места и продолжительности работы.
Гибкость нового рабочего пространства Interpolis изменила культуру компании. Сотрудникам больше не приходилось отмечать прибытие и уход из офиса и не нужно было весь день сидеть или стоять на одном месте. Девизом компании стало заявление: «главное, выполнить поставленные задачи».
Наиболее эффективные в современном мире стили управления основаны на доверии и независимости, а не на командовании и контроле. Мы можем увидеть, как физическое пространство укрепляет эти принципы или противоречить им — если сотрудникам изо дня в день приходится сидеть или стоять в одном и том же месте, то они задаются вопросом: «А работодатель ценит меня за реальные заслуги или же за то, что я просто нахожусь в офисе?»
Такой подход к работе отличается от традиционного — пространства, разбитого на отдельные кабинки, или с открытой планировкой, но в любом случае мы имеем дело с «негибкостью». Традиционная планировка офиса стала бессмысленной — Сотрудники эффективно работают, когда компании позволяют работать когда, где и как будет удобно самим сотрудникам.
Согласно исследованию CBRE Americas Occupier Survey 2018, 45% в руководителей в сфере недвижимости прогнозируют переход к функционально ориентированным пространствам, созданным для повышения эффективности сотрудников и более гибкого дизайна в будущем.
Переход от традиционных пространств к функциональным требует другого образа мышления, для этого компаниям приходётся пройти через культурную революцию. Самая большая сложность заставить людей изменить образ мышления, сложившийся за годы работы в традиционных пространствах.
Чтобы вовлечь всех в новый стиль работы или совершить переход к форме гибкого рабочего пространства, необходимо сочетать обучения, инвестиции в ИТ и работу с отзывами сотрудников. Для анализа подходов сотрудников к рабочему процессу, определения необходимых, и отсутствующих инструментов используется система проводящихся перед запуском проекта опросов, что позволяет постоянно прислушиваться к мнению людей и вносить изменения в предложения.
[/fusion_text][fusion_title title_type=»text» rotation_effect=»bounceIn» display_time=»1200″ highlight_effect=»circle» loop_animation=»off» highlight_width=»9″ highlight_top_margin=»0″ rotation_text=»» highlight_text=»» after_text=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» before_text=»» content_align=»left» size=»2″ font_size=»» animated_font_size=»» fusion_font_family_title_font=»» fusion_font_subset_title_font=»» fusion_font_variant_title_font=»» line_height=»» letter_spacing=»» margin_top=»» margin_bottom=»» margin_top_mobile=»» margin_bottom_mobile=»» text_color=»» animated_text_color=»» highlight_color=»» style_type=»default» sep_color=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
Сила совместного изменения образа мышления и пространственного дизайна
[/fusion_title][fusion_text columns=»» column_min_width=»» column_spacing=»» rule_style=»default» rule_size=»» rule_color=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
Успешное внедрение рабочего пространства будущего всецело зависит от симбиоза, в котором люди и пространство будут приспосабливаться и развиваться вместе. Секрет кроется в том, чтобы вместо статичного и неизменного образа пространства научиться видеть его гибким, подвижным и легко приспосабливаемым. Подобный образ мышления отражает будущее сферы недвижимости. Переход на гибкую модель, разрывает шаблоны традиционного мышления. Я рассматриваю недвижимость как ликвидный, а не статичный актив.
В прошлом, когда доминировали традиционные модели работы с недвижимостью, акцент часто смещался на внешние аспекты дизайна, строительство и логистику нового рабочего пространства. Когда компания подписывала договор и въезжала в помещение, то вносить изменения было не так просто, это касается как срока аренды, так и дизайна самого помещения. Понимание дизайна и функциональности пространства приходило к сотрудникам только после того, как полностью осваивались на новом месте. В рамках традиционной модели могло пройти 10 или даже 20 лет до того, как становилось возможным внесение изменений в дизайн без нарушения работы предприятия.
Способность понять и воспользоваться преимуществами как на уровне недвижимости, так и на уровне создания впечатлений, раскрывает потенциал для реструктуризации самых фундаментальных подходов компаний к организации рабочих пространств. Другими словами, мы все ближе и ближе подходим к эпохе рабочих пространств, ориентированных на человека, внедрение которых также положительно влияет на эффективность компании. Работа будущего гибкая и ориентированная на человека, открывает сотрудникам и работодателям возможности по улучшению производительности на рабочем месте и демонстрирует гибкость и адаптивность, поэтому рабочему месту необходимо идти в ногу с современными тенденциями.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ spacing=»» center_content=»no» link=»» target=»_self» min_height=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» hover_type=»none» border_size=»0″ border_color=»» border_style=»solid» border_position=»all» border_radius=»» box_shadow=»no» dimension_box_shadow=»» box_shadow_blur=»0″ box_shadow_spread=»0″ box_shadow_color=»» box_shadow_style=»» padding_top=»» padding_right=»» padding_bottom=»» padding_left=»» margin_top=»» margin_bottom=»» background_type=»single» gradient_start_color=»» gradient_end_color=»» gradient_start_position=»0″ gradient_end_position=»100″ gradient_type=»linear» radial_direction=»center center» linear_angle=»180″ background_color=»» background_image=»» background_image_id=»» background_position=»left top» background_repeat=»no-repeat» background_blend_mode=»none» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»» filter_type=»regular» filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″ last=»no»][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]